A Ciser recebeu novamente o Selo de Feedback da Gupy, reconhecimento que destaca empresas que adotam práticas consistentes de comunicação com candidatos ao longo de seus processos seletivos. Muito mais do que uma certificação, o selo consolida a estratégia da companhia de fortalecer sua marca empregadora por meio de uma experiência de recrutamento clara, humana e orientada à excelência operacional.
Em um cenário de alta competitividade por talentos, comunicar-se de forma transparente deixou de ser apenas gentileza: hoje, é um fator estratégico para atrair, engajar e converter os melhores profissionais.
Um diferencial que reforça posicionamento de marca
O Selo de Feedback evidencia que a Ciser mantém processos seletivos estruturados com foco em três pilares essenciais:
1. Experiência do Candidato (Candidate Experience)
Transparência, respeito e acolhimento desde o primeiro contato — com comunicação clara em todas as etapas.
2. Retorno consistente aos participantes
Envio de feedbacks para as pessoas candidatas, fortalecendo vínculos e elevando a percepção de profissionalismo.
3. Gestão responsável das vagas
Organização, atualização contínua e processos seletivos alinhados à estratégia de negócio e às necessidades das áreas.
Essas práticas reforçam um entendimento fundamental: quem participa de um processo seletivo também é público da marca — e sua experiência gera impacto direto em reputação e competitividade.
Por que o selo tem valor para a Ciser
A conquista do selo se conecta diretamente a frentes estratégicas importantes para a companhia:
- Fortalecimento da marca empregadora: candidatos bem informados e bem tratados tornam-se promotores naturais da marca.
- Atração de talentos qualificados: processos claros aumentam o engajamento e reduzem desistências.
- Eficiência operacional em RH: comunicação assertiva reduz retrabalho, dúvidas e desalinhamentos.
- Competitividade no mercado: empresas com boa experiência de candidato são mais desejadas e tendem a atrair profissionais de maior fit cultural.
Quando o mercado percebe que a Ciser combina performance com empatia, a empresa se posiciona não apenas como empregadora, mas como referência em gestão de pessoas.
Recrutamento com propósito: o jeito Ciser de receber pessoas
Na Ciser, acreditamos que cada candidato merece ser valorizado. Por isso, investimos em processos mais humanos, digitais e consistentes — conectando tecnologia, eficiência e cuidado.
Responder não é apenas devolver uma mensagem. É comunicar respeito, profissionalismo e cultura.
Conheça outros reconhecimentos da Ciser.
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